FAQ: Arbeiten bei der novaCapta

Unter [email protected] sind wir jederzeit zu erreichen. Hier wird sich jemand aus unserem Team zu den regulären Geschäftszeiten ausreichend Zeit nehmen, auf eingehende Fragen oder Anmerkungen einzugehen und weiterzuhelfen.

Die Bewerbung sollte ganz klassisch ein Anschreiben, einen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und ggf. Zertifikate, die Gehaltsvorstellung und das mögliche Eintrittsdatum enthalten. Bei Stellen, die für mehrere Standorte ausgeschrieben sind – oder beispielsweise bei Initiativbewerbungen – sollte auch immer der gewünschte Standort angegeben werden

Nach der Eingangsbestätigung (spätestens 1-2 Tage nach Bewerbungseingang) sichten wir alle Unterlagen und laden bei Interesse zu einem ersten Gespräch vor Ort oder per Microsoft Teams mit dem jeweiligen Fachbereich und HR ein. Wir bemühen uns von unserer Seite immer zu einer schnellen Entscheidung zu kommen und kümmern uns nach Einigung zügig um den Vertragsentwurf und die organisatorische Abwicklung, damit dem erfolgreichen Start bei uns nichts mehr im Wege steht.

Initiativbewerbungen sind bei uns jederzeit gerne gesehen und können einfach per Mail über [email protected] bei uns eingereicht werden. 

Bei der novaCapta haben wir uns dem Aufbau eines vielfältigen, inklusiven und authentischen Teams verschrieben. Wenn du dich für eine der ausgeschriebenen Stellen interessierst, deine bisherige Arbeitserfahrung aber nicht perfekt mit jeder der genannten Qualifikationen in der Ausschreibung übereinstimmt, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem zu bewerben!

Bei der novaCapta arbeiten wir in einer Duz-Kultur und das hierarchieübergreifend in allen Positionen – vom Praktikanten bzw. Praktikantin bis zum Geschäftsführer. Gerne gehen wir auch im Bewerbungsprozess schon zum gegenseitigen „Du“ über – dies ist aber kein Muss, wir richten uns nach den Wünschen und Wohlbefinden unseres Gegenübers.

Mit grundsätzlich flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten, individuellen Lösungen für verschiedenste Arbeitszeitmodelle, auch in Teilzeit, und dem Arbeiten aus dem Home Office oder anderen Orten versuchen wir all unseren Mitarbeitenden möglichst viel Gestaltungsspielraum für Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an die Hand zu geben.  

Weiterbildungsmöglichkeiten stehen bei uns ganz oben. Zudem statten wir unsere Mitarbeitenden mit modernen Notebooks und Handys aus, die auch privat genutzt werden können. Je nach Position und Standort gibt es die Möglichkeiten auf einen Firmenwagen, Jobtickets, Jobrad und weitere Angebote. Unsere Standorte selbst sind alle mit kostenlosen Getränken, Kaffee und Obstkörben ausgestattet und in den jeweiligen Sozialräumen kann bei Tischkicker oder gemeinsamen Mittagessen abgeschaltet werden. Zusätzliche variable Zuschüsse zu Fitnessmitgliedschaften oder öffentlichen Verkehrsmitteln lassen sich individuell besprechen und zusammenstellen. Mehr Infos

Am ersten Tag wird das Equipment übergeben, der Laptop sollte dabei i.d.R. schon eingerichtet sein, sollten keine speziellen Umstände dagegen sprechen. Danach gibt es ein Onboarding gemeinsam mit dem HR-Team für die wichtigsten allgemeinen Informationen. Die Kolleg:innen wurden bereits über eine Ankündigung im Intranet informiert, aber damit jede:r sich auch mit eigenen Worten selbst vorstellen kann, gibt es einen Teams-Kanal dafür.
Wir veranstalten zudem regelmäßig eine Onboarding-Week, in der sich alle Führungskräfte mit ihren Bereichen und Themen persönlich (remote) vorstellen.

Bei uns gibt es keine strengen, starren Regeln bezüglich Kleidung und Auftreten. Trotzdem möchten wir natürlich auf ein professionelles Auftreten achten und bitten unsere Mitarbeitenden, sich vor allem an den Standorten mit Kundenkontakt an Business Casual zu orientieren.

Sobald die Zugangsdaten für unser Intranet vorliegen, können dort bereits – und vor allem in unserem novaCapta-Wiki – allerhand organisatorische Informationen zum Arbeitsstart und -alltag bei der novaCapta nachgelesen werden.

Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Gespräche, individuelle Ziele und ein Entwicklungsplan beeinflussen bei uns die persönliche Karriereentwicklung der Mitarbeitenden. Weiterbildungsangebote gehören natürlich auch zum Standard. 
Mehr Infos: https://www.novacapta.de/details/einstieg_und_weiterentwicklung

Je nach Fachwissen, Arbeitserfahrung und Verantwortung in Projekten wird bei uns die Karriere in verschiedenen Stufen geplant. Klare Kriterien und Skillsets sorgen für Transparenz auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt. Dabei verstehen wir unter Karriere nicht nur eine Führungslaufbahn. Vielmehr bedeutet Karriere nach unserem Verständnis die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden unter Berücksichtigung ihrer jeweiligen individuellen Interessen und Talente.
Mehr Infos: https://www.novacapta.de/details/einstieg_und_weiterentwicklung 

Wir legen dabei immer großen Wert auf Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Das bedeutet auch, dass jede:r Mitarbeiter:in in persönlichen Gesprächen, durch eigene Projektideen und Initiativen jederzeit transparent Feedback geben und aktiv an der Weiterentwicklung der novaCapta mitarbeiten kann. Wir wollen wachsen und uns mit unseren Mitarbeitenden gemeinsam weiterentwickeln.